“社会与组织行为研究中心”于6月23日上午在研究生院中关村园区教学楼举行成立大会暨学术论坛，挂靠中国科学院研究生院管理学院的这一新的研究中心，安吉人才网旨在系统探索中国社会经济转型时期不同层级人或群体的心理行为变化规律，为执政者提供决策咨询，促进和谐社会建设。 研究中心主任由中国科学院研究生院管理学院副院长、中国社会心理学会副会长担任主任。该研究中心将从社会物理学、社会心理学、行为经济学、组织行为学和人力资源开发等多角度进行系统探索，力争把该中心建设成为国际组织行为学领域有重要学术影响，并在国家社会安全、政府管理决策、人力资源开发和民众心理健康等方面发挥积极作用的研究基地。社会与组织行为研究中心包括社会物理学实验室、行为经济学实验室、心理与健康实验室、组织行为学实验室，并设有一个中外专家组成的学术委员会和一个企业家合作委员会。 在实践应用方面，社会与组织行为研究中心通过与中组部培训中心、国资委人事局、科技部等合作，已分别推出《组工干部胜任特征模型及培训模式》、《高层领导干部的选拔和压力管理咨询》，为政府机关干部选拔和培训提供咨询服务。该中心还同中国航天员科研训练中心合作，研究飞行员、航天员心理会谈及评价模式。此外，安吉人才网要充分发挥中国科学院多学科院士群体的优势，在企业组织咨询和人力资源开发方面，为处于转型时期的企业事业单位提供咨询服务。特别要在MBA、DM(管理学博士)、高级人力资源管理师、人才测评师、员工援助师的国家职业资格鉴定、培训标准和心理健康标准的研究方面进行探索，为把我院建设一个在国内外有重要影响的研究管理学院，在社会心理、组织行为和人力资源管理的教学科研方面，做出实质性贡献。 成立大会邀请了中国科学院可持续发展战略组牛文元研究员、英国利物浦大学Dr.Ian Donald教授、北京师范大学罗跃嘉教授、香港岭南大学萧爱铃教授、Dean Tjosvold教授、中国科学院心理研究所李纾研究员、上海希典咨询公司梁开广博士、蒙牛集团人力资源总监张文先生分别就社会物理学研究、工作场所的压力与、欺骗与决策的脑机制、组织冲突、行为决策、领导力评估与发展和蒙牛集团总裁全球招聘等问题进行了精彩的报告。安吉人才网有来自国家机关、企事业单位近200人参加的大会，与会代表普遍认为，这是近年来在社会科学研究和应用方面，质量较高的一个学术论坛，通过这些报告，使大家对于社会与组织行为研究中心的四个研究方向有了更明晰的认识，大家衷心祝愿研究中心为管理学院的学科建设和科学院的知识创新做出更大的贡献。
