1、工作经验:非常重要
是否有大公司的工作经验:安吉人才网判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;
是否稳定:看在一家公司的最长的工作时间,至少有两年以上的经历
技术能力:是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平,是否有实践经验。
业务知识:是否有和公司相匹配的业务知识,是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司,这点很重要。)
工作年限:看在这一行业中,用这些技术工作了几年。
2、人:主要是看这个人是否能很好的融入团队,如果不能融入团队的话,安吉人才网技术再好也不要;二是看这个人是否好管理,是否能认真做项目。
3、学习能力:学习新技术的能力,通过面试者对某些问题的理解,及学习方法来考察。
4、学历:对于技术人员来说,三年以下工作经验的人,还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。
5、简历:写简历也挺重要的。
明确列出在几家公司干过;
明确列出做过哪些项目,安吉人才网充当什么角色,用到了哪些技术;
明确列出每项技术的使用时间;
明确列出参加过哪些技术的培训或研究;
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