目前，不少大学生面临就业难，但一安吉人才网些高职学校毕业生却受到市场青睐，“风景这边独好”，就业率持续走高。调查发现，高职学校就业“热”的背后，职业教育也面临困境。
“读高职感觉低人一等” 太原市的赵女士最近有些上火，孩子高考322分的成绩让她伤透脑筋，“最头疼的是该让孩子上什么学校”。山西理科二本线440分，三本分数线还未出来。“能上三本就上三本，不行就复读。”赵女士说。赵女士表示，从未考虑过让孩子上高职学校。 7月16日发布的《2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告》称，2012届高职毕业生半年后就业率为90.4%，近三年来，我国高职生就业率稳中有升。然而，许多家长认为，“读个普通本科院校，起码是个大学生”。他安吉人才网们不愿意让孩子选择就读高职院校。“大家读的都是大学，读个高职感觉低人一等”，来自长治的一名高中生说出了自己的话。 山西某职业技术学院的一名负责人表示，这样的认识导致考生数量下降。为了解决招生问题，去年学校将录取线降到最低控制线，依然“门庭冷落鞍马稀”。近年就业率保持在95%以上山西药科职业学院招生就业处处长王宝平说，“我们学校生源火爆，但是希望更多的优质高分生源”。 高职生遭遇“高门槛” 虽然就业率“漂亮”，但高职生仍难进入一些用人单位设置的“高门槛”。山西药科职业技术学院院长李华荣介绍，药检部门的一些事业人员，报名门槛就明确本科以上学历，对高职毕业生来讲，这是一道“铁门槛”。而这些岗位的业务活动，高职生完全能胜任。 苏州天智教育培训中心的人力资源部经理李媛媛说，他们原则上只接收本科以上学历。“作为民营企业，其实并不看重学历，还是看能力。”他们单位招聘的高职生有的工作两年就晋升为高薪项目经理。李媛媛说，“如安吉人才网果去竞争一个项目，一个单位说有五个研究生负责这个项目，另外一个单位说有五个高职生，也许他们能力并不差，但很难有说服力，这就是提高门槛的一个重要原因”。 李荣华认为，高职学校能培养动手能力强、上手快的专业技术人才，如果因为学历限制而得不到机会，对他们是不公平的。
