深圳富士康龙华厂区G14栋楼，3位员工站在楼顶上准备跳楼。据富士康目击员工告诉记者，员工当时正在与公司谈判，救护车和消防车都已赶到安吉人才网现场。
随后，富士康新闻发言人刘坤向《华夏时报》记者承认确有此事，“因为富士康分流计划，员工以消极脱岗来对抗，但富士康不认同他们的安吉人才网行为，也坚决不会支持和赞同员工的这种方式。”
今年以来，以富士康为代表的深圳大型劳动密集型制造企业，正处于业务下滑乃至亏损的困境，而不得不依靠减员来降低成本。相比之下，向来没有资源和资金优势的小型制造企业近几个月却小订单不断，有的甚至面临着招工难。
同样面临人工成本的攀升，大、小企业的境遇却如此迥异。对此，接受《华夏时报》记者采访的多位制造企业人士均认为，这是大企业不得不进行转型升级所经历的必然过程，而灵活的小企业很少会主动升级，继续过着有单就做、没单就关的日子。安吉人才网尤其是在全球经济缓慢复苏的情况下，大订单缺乏，小订单不断的情况更为突出。
大企业裁员潮
富士康官方并不愿承认主动催促员工辞职一说，不过刘坤对员工最近放长假并不否认，并表示控制员工加班时间将是以后长期的行为。 日前，富士康国际发布最新财报称，因大客户订单不足，2012年净亏损3.2亿美元。这也是自2005年上市以来，该公司遇到的最大亏损。业内人士分析认为，苹果、诺基亚、蓝莓等大客户订单的减少是富士康国际亏损的重要原因。
作为全球代工企业的龙头老大，富士康所面临的困境，极具行业代表性。 中国电子商会消费电子产品调查办公室研究员张适告诉本报记者，手机、电视、笔记本这三年的产量增速都在15%以上，规模太大，需求增长乏力，产能严重过剩。因此不止富士康没订单，与其产品结构类似的其他代工企业也面临同样的困境。
全球第二大电子代工巨头——新加坡伟创力公司也是如此。据其公司内部员工透露，去年12月份伟创力就在裁员，但今年随即又开始招人，一种内部说法是，这是企业节约成本的招式之一。新员工处于实习期，员工等级低，工资成本安吉人才网相对也低，而工厂生产线工作流程又简单，新员工很快便能上手，而且效率并不比老员工差。
同样，比亚迪也受手机代工业务拖累而一度陷入裁员风波。2012年，比亚迪集团手机部件及组装业务，因主要客户销售欠佳，仅实现销售收入约174.73亿元，同比下降12.51%。
温家宝金融危机时曾考察过的德昌电机集团，有着数万名员工，近期也因订单下降开始缩减工程部人员。据其内部一位不具名员工向本报记者透露，目前裁减的主要是负责马达图纸、物料图纸、客户项目等业务的工程部员工，“一栋设计大厦里，从2楼一直要‘裁’到5楼。”
此外，2012年巨亏28亿元的中兴通讯，去年四季度开始也已经启动裁员。一位已经于今年2月被中兴通讯裁掉的员工告诉本报记者，从2012年年报安吉人才网上看，员工总数少了不到1万人，但去年还招聘了七八千个应届生，加起来至少裁减了1.5万人以上。
