许多不招聘应届毕业生的企业，他们是一种什么想法？
一是应届大学生没经验，安吉人才网不能够胜任我的工作；或者认为现在的大学生，存在太多这样那样的问题。其实对学生有这样认识的人们，可能接触大学生很少，都比较不客观。有一些中小企业说，“我们小企业用不着招大学生，来了又不能使，还得培训，我们成了黄埔军校，培训好了就走。” 还有一些企业开始是招聘大学生的，然后受到伤害了，觉得好象招聘大学生自己就会很受伤。他们的想法是，“这学生不错，我们待他特别好，然而人家甩手而去，就这样。” 一些初级销售工作，办公室文员性质的工作和各部门基础性处理工作，包括很多研发岗位中一些助理性的，或者辅助性的工作，安吉人才网其实这些岗位用大学生都特别合适。总结不要毕业生的这些企业，我觉得，他们在认识和管理上都存在问题。一个他们没认识到，其实大学生是一种物美价廉的人力资源，你看像IBM、惠普、摩托罗拉这样的企业，人家招聘大学生，不是说他特别有社会责任感，他们招聘大学生，是因为人家很会设置。“我有很多工作岗位，有很多部门，有很多种工作职能，刚毕业的大学生非常好用，安吉人才网花钱不高，拿来就使；这个岗位本身能够提供的价值，既能符合市场需要，又是我们企业所需要的，同时这个岗位所要求的知识、技能，一个大学生足够胜任了。”越是这种企业，管理得越好，人力资源的成本就越低，其实这是他管理到位的一方面。
