今年的就业形势异常严峻，被戏称为“史上最难就业季”，不仅是国内学生，就是留学生找工作也不像以前那么容易。专业对口就业难度大，身在国外难以笔试和面试，对目标城市的现实情况不够了解，在这样的情况下，安吉人才网留学生该如何提前做好准备回国求职？市人才中心负责人昨日结合我市情况做了介绍。
目前，我市招聘单位对海外留学人才的需求主要集中在三方面：高层次人才的需求量大，特别是高等院校、医疗卫生与事业单位最为迫切；实用与专业性强，大型国有生产制造型企业及事业单位招聘不仅要求专业对口，且对相关专业技术或管理经验有着较高的标准。
另外，海外应届本、硕毕业生需求以大中型民企安吉人才网、股份制企业及外资、合资企业为主，招聘职位主要以管理培训生、储备干部等相关应届毕业生职位需求为主，并有较高的综合素质测评要求。
如今，回国求职的留学生不像前些年那么吃香，在就业上也面临着一些困难。比如专业对口就业难度大，由于市场人才需求的整体减少，一些优秀的海外留学毕业生为寻找专业对口的理想职业将面临地域跨越与求职时间成本的增加。
海外回国择业的渠道也不够通畅。虽然目前网络发达，即使查询捕捉到相关就业机会，由于地域障碍，很难实现笔试与面试环节而增加就业难度；针对海外留学人才需求的专业信息平台与渠道不足。据统计，80%以上的海外留学生求职是在回国之后进行，他们较国内应聘毕业生要付出更多的求职时间成本，15%左右的通过家属或亲朋好友介绍提前安吉人才网获取一些相关就业信息。
在这些因素的影响下，有一些海外留学生从“海归”变成了“海待”，这迫使留学生对就业心态作出较大调整，眼高手低情况有所减少，为了就业可以接受降低单位规模、薪水与就业环境等方面的要求，但同时也会出现高学历低要求的尴尬境地。
