如果说最近跳槽频繁的行业，互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联安吉人才网网的变化快到“乱花渐欲迷人眼”，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联网各种应用游戏的蠢蠢欲动;无论是Facebook绚烂的上市盛典，还是微博与微信的接力棒传递;无论由Instagram而带来的诸多照片处理应用热潮，还是一度辉煌的MSN黯然离场;……互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。
这让所有在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;……互联网公司的员工流动率总是很高的比例。 同时，我们也看到了很多有趣的现象： 吃回头草：跳出来创业的人，安吉人才网跳回来继续打工; 蛙跳：跳到一家公司不超过两年，继续跳到另一家公司; 降级论：在这个行业折腾N年，却选择来传统服务行业折腾; 这些现象会让很多人奇怪，都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。 但是从职业规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。 跳槽，意味着做出一个职业选择。安吉人才网选择，无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些“得”的故事层出不穷，媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做“画笔”，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中依旧有的分析
