离毕业还有半年，上海电机学院电气专业的马超已经跟ABB高压电机公司签了约，岗位是工艺工程师，起薪每月4700元，而他此前的心理价安吉人才网位为3500元。
“大学生毕业当然要做白领”，这是多数人的想法，但就业市场有它自己的“说法”：一项对2011年毕业大学生初次就业薪酬的调查显示，“技术蓝领”平均起薪2500元，白领3000元，彼此还相差500元；而在两年前，这个差距是1000元――一些就业指导专家解读，数值的变化反映了就业市场供求的实际变化，这两年最缺“技术蓝领”，他们的起薪赶上白领看来已指日可待安吉人才网。“技术蓝领”缺，薪水涨得快
“一线技工眼下大概有30％的缺口。”一直关注大学生就业的中智预才网首席运营官陈非寒说，这个缺口最先出现在沿海地区的企业，接着向一线城市蔓延。他们随机调查客户，反馈都是缺30％－40％“技术蓝领”。
虽然2012年高校毕业生招聘才开了个头，但新的动向已经显现：招大学生做“技术蓝领”的企业明显增多。很多企业安吉人才网喜欢动手能力更强、也更能“安心”的高职毕业生。 那些培养应用型人才的高校的毕业生受到青睐。在不久前举行的上海电机学院就业招聘会上，记者了解到，上海大众2012年将在上海招聘320名机械类专业毕业生，光在上海电机学院就面试了100人。这所学院机械专业2012年专科毕业生600人，而已经来校招聘的企业提供的岗位有1000多个。不少企业今年的招聘规模都比去年增加了10％至15％，起薪的上升幅度明显。
如今，钳工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、无线电调试工等“技术蓝领”，都被列入了“非常紧缺人才”名单。 一些大学生的择业意向也变了。“到大学里招‘蓝领’，现在没有打空网的。”去年11月，陈非寒带着两个“蓝领”岗位去参加上海师范大学招聘，一个岗位是电话行销客服，一个是涉外保安，起薪2000－3000元。那天下着大雨，招聘会场并未爆满，但仍有十几个人投了电话行销客服专员岗位。此外，据说应聘“海底捞”等餐饮单位的大学生也不少。
“蓝领”、“安吉人才网白领”界线变模糊
眼下不少“蓝领”岗位，其实有较高的“技术含量”：“流水线上有的工作非常复杂，既要善于学习尽快积累起丰富经验，又要脑子灵善于临场判断，在这些‘核心岗位’上‘把关’，大学生有明显优势。”企业招聘人员介绍。
在上海电机学院的招聘会上，上海ABB工程有限公司公布了四五十个工程技术类和客户市场类岗位，现场面试，有道试题是这样的：“一架冲床，要求仅在工人双手操作时才能启动，以避免单手操作时另一只手被压……”面试人员要求学生当场画出设计图，“画这张图在专业课程里是一个非常基础的项目，既能考察动手能力，又能看基础知识学得如何。”
三菱电梯则带来了数控、电气调试安吉人才网、设备维护等40个岗位，招聘负责人告诉记者，这些都是技术工程师岗位，不坐办公室，可算“高级蓝领”。他特别提示：现在的“蓝领”早已不是许多人印象里的简单操作工，“比如电焊工，主要是操控焊接机器人和专用焊接设备”。
上海第二工业大学就业指导中心负责人经晓峰说，“技术蓝领”受欢迎，跟产业升级有关。“白领坐办公室，‘蓝领’站流水线”，这种说法已经过时：现在很多岗位都是既需要体力又需要智力的混合工种，所谓“蓝领”、“白领”的界线变模糊了。大学生毕业非要做白领，觉得当“蓝领”不合身份，可能就把自己的择业范围弄狭窄了，安吉人才网甚至会影响职业发展前景。
