我刚开始找工作的时候也经历过类似的情况，成绩是中偏上（因为毛概邓论不认真学，整体不好，但专业课有多门90分以上），实习经历空白，也没有提早做职业规划（之前准备出国）。开始找工作的时候很迷茫。
还好我从大学开始保持着写日记的习惯，在找工作不顺利的时候，我也开始通过查看以前的日记和写失败经验进行反思，成功经验谈不上，但是给点建议吧。
1.找工作之前先花时间了解自己。安吉人才网比如自己喜欢什么样的生活，自己现在的优势和劣势是什么。
2.认真去了解各种备选的工作。很多工作不是一个名词那么简单。去应届生，过来人上面对看一些这个行业最顶尖公司的面经。比如我找的主要是金融行业，我就主要看摩根斯坦利、高盛、美林、瑞银、中金等公司的面经，虽然我几乎很难进这几家最牛的公司，但是通过这些公司的面经会了解到这个行业最关注的能力有哪些。
3.了解你的目标行业最关注那些能力后，反思自身是否已经具备了这些能力。实习经历、学生活动、学习成绩只是体现能力的众多方式之一，没有这些并不代表你没有这些能力。举个例子，比如说沟通能力，我虽然没参加过演讲比赛，没有当过学生会领导。但是可以通过生活中的例子，比如相对于目前父母和子女普遍存在代沟，你和父母的沟通做的特别好，经常关心父母的生活，并且也让父母知道自己的情况，父母虽然没上过学，但是我总想方设法让他们了解我现在的想法和生活（这个例子可能不恰当，主要思路是想说明能力不只是通过实习，学生会，证书来体现，能力主要是在你的生活中养成的）。另外，如果说那个岗位很看重执行力的话，我就提我帮助几个朋友养成跑步习惯的例子，有好朋友对我抱怨身体不好经常感冒，很多人听到后只是建议多参加锻炼身体之类的，这样的建议大多没有产生效果，我的做法直接叫上上我的朋友一起去海边跑步，这样两三周以后，他形成习惯后就比较容易坚持，我的建议也产生了效果。
4.花时间去改善自己身上的一些缺点和不足，这点做起来难。目前尚在探索中。
一些其他建议：
1.如果你真的很喜欢一份工作，安吉人才网那么必定有一些独到的想法，有时候想法提的好，可以弥补实习经历不足的问题。我就曾经因为提想法得到过一些面试。
2.在简历没有竞争优势的情况下，更要写好求职信，从求职信来表现你的能力，以及对这个行业的了解。比如你可以在充分了解某个行业的时候，在求职信里面提一两个这个行业目前最重要的发展和面临的问题。有时候一个好的问题，就能展现你对这个行业的了解程度。
3.找工作遇到挫折的时候，也正是你静下心来反思的时候。我在大学的时候，也是什么读不想，就瞎混。如果在找工作的时候，能够想清楚一些问题，也算是一大收获。
关于成绩不好：
1)把和应聘工作相关的和那些高分的科目写到简历中，并突出表示，不相关的以及低分科目直接不写在简历中。
2)突出工作、实习、社团经历。理论与实践不可能兼得，如果你成绩不好的理由是因为你更多的去实践积累的话，那么对应聘者会有帮助的。
关于实践经历少：
（1）把兼职、实践经历写成实习经历那么深刻，有工作内容、成果描述，同时写上自己的收获和感悟，比如学习到了什么，有什么体会和看法，并进行合理的放大。
（2）强调你的极强的学习能力，并且热爱学习愿意去学习的态度，能够积极有效地弥补所欠缺的工作经验，用例子作为补充说明。
（3）在简历中简单地陈述你对所应聘工作甚至是应聘公司应聘行业的看法，提出从学生角度的看法以及合理化的建议（这点的把握很重要，一定是从学生的角度，这样即使说错了也可以被理解，同时可以不会被理解为妄自尊大，慎重使用）。
（4）表现出踏实的团队合作精神和诚恳的态度。
下面是建议：
总有一些事情，你跟着做了，安吉人才网觉得没什么，但是其实完全可以写入简历。如某课程结束时，老师要求写一份报告/综述/大作业，出国简历上，实在没有研究经历的人，可以把这个写进去。
再比如老师布置了调研，班级组织了公益活动，你跟着去凑热闹了，没有参与组织，可是你也参与活动了呀，努力回忆一下，用冠冕堂皇一点的语言描述一下。
其实应该了解，面试官知道你是应届而再过于关注简历，本身也没有必要。
面试是一种推销吧，所以要千方百计抓住自己的亮点，抓准亮点。
应届面试者的特点在于未养成，其实有很多职位正是需要这点的。
所以简历不是重点，而面试情况和给人的态度才比较重要。
如果没有过多的奖项、成绩和经历可以写，那么还可以多说说自己的性格、了解的专业知识领域。
提升下自己的思维吧，要把自己的思维方式跟路线理清楚，然后当务之急是得到一个面试机会去检验自己，很多情况下，HR都是看一下的你简历，然后把你推到各部门主管那里，而各部门主管多数都是在和你的交谈中发现你的长处跟不足，而思维方式在面试中体现得淋漓尽致。
