年底了，省会郑州很多职场人在躁动。有人“卧槽”等发奖，也有不少人放弃奖金忙跳槽。在这场热热闹闹的职场风波里，你是否也想潇洒“走一回”？不过，职场专家提醒，安吉人才网离职高峰更要“理智”，不妨先算一下跳槽的经济账。
“卧槽”等发年终奖
方先生最近几天特别纠结，他在郑州一家证券公司工作，虽然工资待遇方面很不错，可工作地却在省外。家里孩子还不满周岁，长期不能照顾家里妻小，总感觉自己的付出和收获不成正比。 方先生感到心理不平衡，早就做好了随时跳槽的准备。前几天，一个朋友带来好消息，说他认识的一家公司正在为明年的业务拓展储备人才，安吉人才网有一个总经理助理的职位跟他的条件很吻合，待遇也不错，而且工作地点就在郑州。可是让朋友没想到的是，方先生竟然一口回绝：“现在肯定不行啊，年终奖还没发呢，我辞职走了，这笔奖金也就打了水漂。我还是先不挪窝了。”可朋友公司那边的招聘安排也很紧凑，根本等不起方先生这样的“卧槽族”，尽管朋友再三劝他“过了这村就没这店了”，但为了1万多元的年终奖，方先生权衡了半天，还是放弃了这个来之不易的机会。 记者在几天的调查中发现，和方先生同样情况的“卧槽族”大有人在。为拴住员工的心，老板们可谓绞尽脑汁，各出奇招。有家私企在年底奖励上制订了这样的方案：先开年会，让员工们参与抽奖，中奖率为100%。奖品有时下最流行的安吉人才网电子产品苹果笔记本电脑等，最多的幸运奖是100元的手机充值卡；年会结束后，再给大家发放30%的年终奖，年后再发70%。如此一来，谁也不愿意在没拿到年终奖时就跳槽，毕竟年终奖的大头还在后头呢。
跳槽风再次刮起来
“春节就要到了，跳槽的时间还会远吗？”段先生是郑州一家软件公司的研发人员，已经在公司工作4年的他年薪已达10万元。而在去年12月底他递交了辞呈，并通过省内一家知名的猎头公司寻找到“新东家”，新公司为他提供了一个管理职位，年薪15万元。“主要是想换个环境，原公司的经营状况不是很理想，工作压力大，收入跟付出感觉有很大的落差。”段先生告诉记者。 薪水低、感觉不好、晋升空间有限、工作压力太大，这是安吉人才网许多“跳槽族”选择年底辞职的理由。近日记者采访中发现，不少职场人士在年终蠢蠢欲动，有和段先生一样已经付诸实施的，也有仍在“骑驴找马”的，对很多招聘信息极为关注，计划拿到年终奖就辞职。 “我在眺望，薪水快涨，如果再不涨我就要离开，这个年代，谁都不会慌张。”白领李婷对“跳”望的日子充满诗意的遐想。 郑州某知名猎头公司负责人张先生告诉记者：“现在是忙得焦头烂额，最近接了几个大企业客户，都是要做组织架构的调整、人员岗位的调配，新增岗位就要有大规模的招聘，甚至是高薪挖人。另外还有一些主动找到猎头公司来的个人，希望在这个阶段寻找一些新的机会。” 张先生说，年度第一个离职跳槽高峰出现在1月份，春节前后达到顶点，3月份过后逐步回落。“受国内外经济大环境的影响，今年1~3月份的这轮离职高峰，要比去年同期的‘离职率’高出5%~10%。”戴先生作出了这样的判断。“就普通技术、劳务工人这部分人来看，1、2月份的辞职跳槽率能达到平时的5倍多的安吉人才网。今年机械加工等一些景气度较低的行业人员流出较多，而服务行业相对流动性较小一些。
跳槽前应理性盘算
“干得不爽就辞职，但辞职并不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的。”张先生表示，一些职场人干得不爽果断与老东家提出分手，虽然逞了一时之快，然而往往两周后就会面临找不到新工作的种种困境，“弹尽粮绝”的经济困境是最让人抓狂的。 “手中有粮心里不慌”。因此，对于更多的职场人来说，在跳槽前铺好后路，算好成本账、存够“准备金”很有必要，如果安吉人才网没算好，说不定工作白干，还得“倒贴钱”。 “辞职要慎重，如果有内部晋升通道，当然是首选，甚至在必要的时候需要耐心等待这样的机会。不管怎样，辞职都会令你付出一定成本的。”张先生提醒，除了上述直接可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。
