人民网武汉4月16日电 去年年底沿海回武汉找工作，短短的四个月已经换了1--3份工作，做过销售，做过培训，做过质检，安吉人才网每份工作不到一个月就辞职……沿海回流人才，由于心理落差大，对现状各种不适应，纷纷选择裸辞，四月职场刮起裸辞风，沿海回流求职者成为主力军。
心理落差大成裸辞主要原因
一份对沿海回流求职者的调查分析结果显示，8成以上的沿海回流求职者觉得回武汉工作心理落差较大，工资少了一大截，安吉人才网福利待遇不给力，工作环境差，工作氛围不对，管理不规范，因此纷纷感到不适应，工作一段时间后，便裸辞，选择重新找工作。
湖北随州计算机的乔红，2008年毕业后就去了广州，在一家工厂从事品控工作，年龄越来越大的她，在家人的要求去年底选择了回家，开完年后她面试去了汉阳一家工厂从事品控工作。乔红说，和沿海的同内岗位比起来，武汉的工作环境差，工作的时间长，薪资待遇只有沿海的一半，除去开销，每月基本所剩无几，心理落差挺大的。实在坚持不下去的她前两天又辞职重新找工作。乔红说，在这之前她还在武汉的一家酒店做过收银员，由于工资低也辞职了。
和乔红一样，2011从武汉船舶职业技术学院毕业的小吴，毕业后到青岛一家国有造船厂工作，作为家里的独生子，在父母的强烈要求下，小吴选择了回武汉工作。小吴说，由于武汉的造船厂不多，想找份专业对口的工作很难，所以自己选择了去从事教育培训行业，在一家教育培训机构做代课教师，每月薪资按课时算可以拿到2000元。和自己在国有企业上班时轻松的工作环境、优厚的福利待遇相比，小吴觉得落差太大，加上最近公司打算把自己调动至孝感，他便选择了裸辞。
行情不好 应届生降低期望值
今年工作难找，专业对口率低，严峻的就业形势，使得一些应届大学毕业生纷纷调整心态，降低期望值。
调查显示，今年应届大学毕业生薪资的期望值下降，本科生对薪资的期望值平均在2800元，大专生对薪资的期望值平均在2300元。相对去年本科薪资期望平均值3000元，大专薪资期望值平均2500元，下降了约10%。安吉人才网尤其是行政文职岗位，竞争力大，应届生又缺乏工作经验，因此对该岗位的薪资待遇期望值则最低，平均值只有1400元。
十堰职业技术学院机械专业毕业的徐峰说，由于没有工作经验，感觉今年的工作特别不好找，再加上今年的市场行情不太好，所以只期望薪资待遇在2000元左右，对于自己能否找到满意的工作，徐峰则显得信心不足。
湖北轻工职业技术学院计算机专业的韩雪想找份文员方面的工作，因为感觉今年工作不好找，只期望薪资待遇1500元。“如果有公司要我1200元自己也可以接受。”韩雪笑着说。
资深人力资源顾问尹雷说，武汉经济和发达的沿海城市比确实还存在差距，企业在管理规范程度方面和沿海比差距还比较明显，制造型企业的薪资待遇和沿海相比差距越来越小，但是服务类型的企业薪资待遇的差距还比较大。对于一些沿海回流的求职者来说，既然已经打算回武汉发展，调整自身的心态融入企业，才是关键。
由于今年应届生的人数多，受经济大环境的影响，新增的就业岗位数减少，造成今年不好的就业形势。建议应届生要积极调整心态，愿意从基层做起，放宽就业要求，跨行业求职。同时，企业也应该放宽门槛，积极吸纳应届毕业生。
