重庆市高校毕业生就业网络联盟春季招聘上周正式启动。作为我市首次举行的大规模网络招聘活动,在为期一周的时间里,将有463安吉人才网家用人单位提供10439个岗位,涵盖制造、批发和零售、建筑等专业。
相比传统的现场招聘,网络招聘都有哪些优势和特点?在方便快捷的同时,海量的信息又会带来哪些麻烦?高校毕业生网络求职又该注意些什么?记者就此采访了相关人士。 网络招聘会将成常态 3月20日,重庆第二师范大学大四学生罗琪登录“重庆就业网”。经过一番检索,学物流专业的他发现上海环世捷运物流安吉人才网有限公司在招聘数据员,他立即给该公司的招聘信箱发去了简历。 几个小时后,罗琪便接到这家物流公司的视频面试邀请。“为什么会选择来上海工作?”“你的薪水期望值是多少?”……简单的聊天后,网络面试官认为小罗基本符合要求,于是让他做一份测试。 这份测试大概有一百多道题目,包括专业知识、以及一些性格、心理的测试。 第二天,该公司通过E-mail通知罗琪测试合格,并希望他尽快提供一份体检报告。 “这是首次采用网络招聘的方安吉人才网式为高校毕业生提供就业岗位。”市就业局相关人士介绍。 据悉,除这次春季招聘周活动外,我市今年还将分别在6月、9月、12月举行夏、秋、冬季招聘周活动,大型网络招聘会今后将成为一种常态。 网络招聘省钱省时也更方便 相比传统的现场招聘会,网络招聘会具有哪些优势? “只要能上网,就能及时看到招聘信息。”重庆理工大学大四学生钟小宁告诉记者,现在大家都用手机上网,随时随地都可以与招聘单位联系。 对于应聘者来说,在网络招聘会上投递安吉人才网电子简历,也几乎不需要成本。 来自山东的西南政法大学学生王旭表示,尤其异地求职交通费和住宿费是一大笔开销,而网络招聘则大大降低了求职成本。 “现场招聘会往往人很多,也来不及跟应聘者多交流。”西南生物新药有限责任公司人力资源部马经理表示。而网络招聘可以通过简历、测试等方式先筛选一遍应聘人员,然后再进行面试,从而提高效率。 此外,网上可以长期投放招聘广告、安吉人才网接收简历,这也是网络招聘受到青睐的原因。 如何在网络求职中脱颖而出 市就业局相关人士提醒:目前网上招聘很多,网站鱼龙混杂,毕业生在求职时要选择合适、安全的网络招聘会。 此外,网络招聘在提供海量信息的同时,也带来了信息的泛滥。 “一般浏览一份简历的时间不安吉人才网超过半分钟。”一企业负责招聘的人员坦言,80%的简历只能匆匆浏览一遍就删除了。 “要让公司在半分钟内通过一封E-mail对应聘者产生兴趣,其难度可想而知。”西南大学学生刘钰玲也表示,很多同学在网上发出的求职信都石沉大海。
