职责描述: 1、人力职能: 1)负责案场/项目的基层员工招聘工作,进行面试; 2)员工入、离、调、转的手续办理,劳动合同的签订,员工档案的归档及保存; 3)员工社保、意外保险的核定、缴费; 4)组织基层员工考核; 5)组织员工活动,开展员工访谈,了解员工心声; 6)组织基层员工入职、晋升培训。 2、行政职能: 1)员工月度考勤的收集、汇总、核对; 2)员工着装、办公环境及员工食宿管理,人力专员每月进行检查; 3)固定资产及低值易耗品的盘点检查; 4)员工人事档案的管理,各类合同管理; 5)根据需要,起草公司各类通知、会议纪要等对内对外文件,经审批后,进行发布; 3、财务职能: 1)代基层员工报销;(仅限无OA账号员工报销事项) 任职要求: 1.大专及以上学历,两年以上物业公司人力行政工作经验; 2.熟悉物业公司人力行政工作标准流程,有效统筹项目人力行政工作,并具备面试技巧及选人标准; 3.较强 office 办公技能及文案写作技能; 4.目标导向,能顾自我驱动且具备较强逻辑思考能力和团结协作意识,承压能力强。
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