企业的良性发展离不开贤才的辅佐，企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才，引进什么样的人才，通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。
现代化企业管理都会设置专门的人力资源部门
安吉人才网，从当着企业的组织者，协调者、分配者、引导者、谋略者。咨询者、合作者等扮演者各种不同的较色。但往往却是适得其反，设置了人力资源却不懂得何为人力资源自然的是也就成为了摆设，给众人看的秀场罢了。只是执行日常的规范作业，完全按照老板的意愿来照框而已，特别是在民企更是难以实施正常的人力资源管理工作——也就是老板的传话筒而已。要么你按照老板的意愿来做，要么你走人，就这么简单。假如你现在供职的是一家民营单位你又如何去改变现有的状态呢?老板很是希望企业蒸蒸日上，如日中天但却难以有优秀的人才辅佐，不敢启用新人，重用亲信、难以接受新人的观点等等。假如你作为人力资源的工作者，你会怎么去说服你的BOSS，让他接受你的观点呢?我有拜访过一位资深的国企老总，他说招聘就是最为入门最为简单的东西，绩效考核就是算算数据做些简单的数字分析，做人力资源没有什么出路的，这个大概也就道出了现在多数企业老板对人力资源管理的整体看法吧。
下面就本人入行招聘工作以来遇到的一些问题，和一些新的看法给大家分享。
招聘是人力资源工作的重点的重点，做好招聘工作你必须要清楚的认识企业如今所处的阶段需要什么样的人，那些是合适的，你应该用什么方法去判断是否合适，通过什么渠道去招聘等都是需要在招聘工作开展之前就得要做的工作。企业所处的不同阶段对人才的需求是不同的，我们也可以在这里把企业分为创业早期，成长期，成熟期和衰退期。特别是要有针对性的去分析企业所处于什么阶段，
安吉人才网因为在每个发展阶段多人才的需求是不同的。
第二就是你所处的行业，行业在很大程度上会影响招聘的进度。像传统的汽车，建筑，设计，计算机等由于行业的发展年代久远，在行业中也积累和训练了大量的优秀人才，假如你所处的是新兴行业或者是最近才新起的行业，由于行业的发展年代而直接影响市场对人才的供给;
第三就是公司所在的地理位置，公司所处的地理位置在很大程度上影响着公司的招聘进程，假如你处在偏远的地区，或者是一个知名的小镇上招聘工作自然就成为一项最为头疼的工作，相信没有人愿意支身一人去来到小镇还需要忍受远离家人的痛苦，假如说是有家室的，特别是有小孩的就更不可能;
第四就是合理的工资体系，也就是工资的整体构成。大多数企业都会把工资体系做的非常的精细，因为自认认为好的东西，完美的设计别人就会接受，当然这个是设计者想当然罢了，合理的工资体系必然也就是工资的构成方式，绩效工资和基本工资是一个怎么样的比例;
第五同行业间的行业薪酬竞争水平如何，
安吉人才网要想吸引优秀的人才必须的提供行业间的具备一定竞争力的工资水平(可以通过专业的咨询公司来做调查，也可以自己在平常的招聘工作中收集信息)。
第六健全晋升体系，能否给个人提供良好的个人发展空间，是众多求职做所密切关注的问题，也成为大多数求职者选择一份工作的首要考虑因素之一。
第七工作环境，良好的工作环境以及工作氛围能给职员带来身心愉悦的感觉，越来越多的求职者会关注所在的工作环境如何，同事之间的相处关系，以及工作的场所是否造成职业危害等等;
第八员工的关怀方面，这也是员工关系的范畴。人是有能动性的，而不是想卓别林扮演的机器人那样生硬的工作，给予员工充分的关怀特别是新招聘的员工，去关心他们的工作情况，与同事的相处情况，与上级之间的沟通情况，特别是在新进一家公司的头一个月都是处于十分的不稳定状态，给予新人以关怀是必不可少的。
我们常说的招聘难，也无非是上面所提到的。
安吉人才网那么我们作专业的人力资源工作者，如何为企业引进去储备优秀的人才是每一个人力资源工作者责任，所有发生的一切都值得去思考。当我们面临着招聘难题，招聘压力，招聘困惑的时候是否反问我自己，我做到最好了吗?我有努力去搜集简历了吗?我有认真读完每位应聘者的求职简历了吗?我们有给每位来电询问的求职者认真解答每个问题呢?我们有过认真对待每一次电话沟通了吗?我们有做好每次面试记录吗?我们有把结果及时与面试者沟通吗?我们做好面试的一切准备工作了吗?面试流程设计的合理吗?用人部门对新人的意见及时反馈了吗?新人进入之后又及时跟踪了吗?我们得不断的
安吉人才网去给我自己提出问题。
